Slechts de helft van de managers in de Nederlandse organisaties (51 procent) voelt zich voldoende toegerust om de eigen functie goed te kunnen vervullen. En maar liefst 89 procent van het middenmanagement moet taken laten liggen. Dit blijkt uit de wendbaarheidsmonitor van Yacht.
• Tijdgebrek en kortetermijnvisie oorzaak
• Top kritisch over middenkader
• ‘Reik middenkader tools aan’
Tijdgebrek en kortetermijnvisie oorzaak
Managers zouden graag meer tijd willen besteden aan hun team, maar het lukt ze eenvoudigweg niet. Tijdgebrek, sterke resultaatgerichtheid en een kortetermijnvisie van de top van het bedrijf worden veel genoemd als oorzaak.
Top kritisch over middenkader
HR-managers en de top van het bedrijfsleven zijn kritisch over het functioneren van het middenkader: het middenkader is niet in staat medewerkers te inspireren en heeft te weinig aandacht voor commercieel resultaat.
‘Reik middenkader tools aan’ Bijvoorbeeld bij het voorbereiden op de personeelsgesprekken....
Veranderingen en reorganisaties zijn op dit moment aan de orde van de dag. Cruciaal voor het succesvol reorganiseren is de rol van het middenmanagement. Uit het onderzoek blijkt dat ruim de helft van de managers meer tijd wil om aan de eigen medewerkers te besteden.
MEER LEZEN: KLIK DAN HIER.
Personeelsgesprek.nl is een bijzonder handig softwarepakket waarmee managers en personeelszaken veel tijd en werkdruk kunnen besparen bij het voorbereiden van personeelsgesprekken.
vrijdag 27 september 2013
woensdag 18 september 2013
Alle wijzigingen voor HR in 2014
Wat betekenen de kabinetsmaatregelen voor de HR-afdeling in 2014? Als het kabinet de Prinsjesdagplannen door de Eerste kamer weet te loodsen, staan grote veranderingen op stapel. Bijvoorbeeld in sociale voorzieningen, pensioenen en het ontslagrecht. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen in het HR-vakgebied als gevolg van de kabinetsplannen voor 2014.
Het is onbetaalbaar gebleken, de droom van de Nederlandse verzorgingsstaat. We moeten meer zelf regelen voor onze sociale zekerheid en pensioen, vindt het kabinet Rutte II. Nederland wordt een ‘participatiesamenleving’ waarin we elkaar, maar vooral ook onszelf moeten helpen. De overheid zorgt nog wel voor randvoorwaarden en basisvoorzieningen, maar we moeten zelf meer verantwoordelijkheid nemen.
Koopkracht en loonontwikkeling
Positie flexwerkers
Aanpassing WW en ontslagrecht
Geld voor werkgelegenheidsplannen
Toeslagen en kinderbijslag
Maatregelen arbeidsgehandicapten en doelgroepen
Ouderen, AOW en pensioen
Loon- en inkomstenbelasting
Werkkostenregeling later ingevoerd
Vier procent bijtelling volledig elektrische auto’s
Verhouding overheid met bedrijven en burgers
Stimuleringsbeleid voor bedrijven
WIL JE DE DETAILS LEZEN?:
Labels:
HR,
hrm,
Kabinetsbeleid,
personeel,
Troonrede
maandag 2 september 2013
Dit zijn de hoofdlijnen uit het voorstel van de nieuwe Wet werk en zekerheid
Minister Asscher (SZW) heeft de afspraken in het Sociaal akkoord met werkgevers en vakbonden uitgewerkt in een voorstel voor de nieuwe Wet werk en zekerheid. Opvallend is dat de minister de positie van flexwerkers al in 2015 wil verbeteren, terwijl hij het ontslagrecht pas gaat wijzigen vanaf 1 januari 2016. Werkgevers en werknemers hebben zo meer tijd zich voor te bereiden.
De basis voor de nieuwe Wet werk en zekerheid ligt in het Sociaal akkoord waarin werkgevers en vakbonden op 11 april 63 afspraken maakten met de overheid over wijzigingen in het sociaal stelstel.
Wetsvoorstel door het parlement loodsen
Doel van het sociaal akkoord was brede (her)scholing van werknemers en kansen bieden aan jonge mensen die de arbeidsmarkt nog moeten betreden. Maar er staan ook maatregelen in voor het combineren van arbeid en zorg. Bovendien worden voor ouderen de scherpe kantjes van enkele maatregelen afgeschaafd. Voor banenplannen komt 600 miljoen euro beschikbaar.
Doel van het sociaal akkoord was brede (her)scholing van werknemers en kansen bieden aan jonge mensen die de arbeidsmarkt nog moeten betreden. Maar er staan ook maatregelen in voor het combineren van arbeid en zorg. Bovendien worden voor ouderen de scherpe kantjes van enkele maatregelen afgeschaafd. Voor banenplannen komt 600 miljoen euro beschikbaar.
In de nieuwe wet, op basis van het Sociaal akoord, worden aanpassingen doorgevoerd in het flexrecht, ontslagrecht en de Werkloosheidswet. Het wetsvoorstel moet Asscher de komende maanden door het parlement zien te loodsen, waarbij vooral de Eerste Kamer cruciaal is, omdat het kabinet daar geen meerderheid heeft. De minister zal dus ook senatoren van oppositiepartijen voor zijn wetsvoorstel moeten zien te winnen.
Hoofdlijnen Wet werk en zekerheid
De resultaten heeft minister Asscher nu in het komende wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid vastgelegd. De hoofdlijnen van de wet zijn:
De resultaten heeft minister Asscher nu in het komende wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid vastgelegd. De hoofdlijnen van de wet zijn:
Zekerheid gericht op werk, maar kortere uitkering
Meer zekerheid flexwerker, na twee jaar vast contract
Omslag in ontslag, iedereen een vergoeding
Activerende aanpak van de WW
bron: personeelsnet.nl
Meer lezen? klik hier http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=357#sthash.8brPEMcI.dpbs
Meer lezen? klik hier http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=357#sthash.8brPEMcI.dpbs
Labels:
flexwerken,
ontslagrecht,
sociaal akkoord,
wetsvoorstel
Abonneren op:
Posts (Atom)