tag:blogger.com,1999:blog-4837890267826243252024-03-13T04:23:03.157+01:00Slimme HRM met Personeelsgesprek.nlPersoneelsgesprek.nl is een bijzonder handig softwarepakket waarmee managers en personeelszaken veel tijd en werkdruk kunnen besparen bij het voorbereiden van personeelsgesprekken.Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.comBlogger230125tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-76121696318188320772015-02-03T17:01:00.003+01:002015-02-03T17:01:22.200+01:00Wat zijn de voordelen van de 7+8+8-regel voor werkgevers? <br />
De meeste werkgevers bieden hun nieuwe werknemers niet direct een vast contract aan. Vaak sluiten ze eerst een tijdelijk contract, dat eventueel wordt verlengd. Nu de nieuwe Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 in werking is getreden, kiezen veel werkgevers ervoor de 7-8-8-regel te hanteren.<br />
<br />
7+8+8 regel voor werkgevers<br />
<br />
Arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen<br />
<br />
Welke regel?, hoor ik u denken. De 7+8+8-regel. Daarbij krijgt de werknemer in eerste instantie een contract voor de duur van 7 maanden aangeboden. Bevalt de samenwerking, dan wordt een tweede en derde contract voor de duur van 8 maanden aangeboden. 7+8+8 dus. Waarom kiezen zoveel werkgevers voor deze constructie?<br />
<br />
De 7+8+8-regel heeft 3 grote voordelen. Arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen zet ze hier voor u op een rij:<br />
<br />
Voordeel 1: uitstel van vast contract<br />
Heeft de werknemer de 3 contracten van 7, 8 en 8 maanden doorlopen, dan zijn er in totaal 23 maanden verstreken. Dat komt goed uit, want op basis van de Wet Werk en Zekerheid moet u de werknemer na 24 maanden een vast contract aanbieden. De 7+8+8 regel zorgt er dus voor dat u het moment dat de werknemer vast in dienst treedt, zo lang mogelijk uitstelt.<br />
<br />
Voordeel 2: geen transitievergoeding<br />
Het tweede voordeel is dat u de werknemer na afloop van de 3 contracten geen transitievergoeding verschuldigd bent. De Wet Werk en Zekerheid bepaalt immers dat wanneer u de samenwerking na 2 jaar of langer beëindigt, u de werknemer een transitievergoeding verschuldigd bent. De 7+8+8 regel zorgt er dus voor dat u de werknemer zo lang mogelijk in dienst kunt houden, zonder dat u hem na afloop van de samenwerking een transitievergoeding hoeft te betalen.<br />
<br />
Voordeel 3: proeftijdbeding<br />
Ten slotte is een belangrijk voordeel van de 7+8+8-regel dat u in het eerste contract een proeftijdbeding kunt aangaan. De Wet Werk en Zekerheid bepaalt dat u per 1 januari 2015 geen proeftijdbedingen meer op kunt nemen in tijdelijke overeenkomsten van 6 maanden of korter. Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren van uw werknemer te beoordelen. Functioneert de werknemer niet, dan kunt u de arbeidsovereenkomst per direct en zonder ontslagvergunning beëindigen.<br />
<br />
Conclusie<br />
De 7+8+8-regel biedt grote voordelen onder de Wet Werk en Zekerheid. Hanteert u deze regel, dan maakt u optimaal gebruik van de mogelijkheden die deze nieuwe wet biedt. Hoewel de Wet Werk en Zekerheid als doel heeft werknemers met een tijdelijk contract meer rechtsbescherming te geven, kunt u met de 7+8+8-regel toch een zekere mate van flexibiliteit behouden.<br />
<br />
<br />
<br />
Gelezen op http://www.personeelsnet.nl/bericht/3-voordelen-van-de-7-8-8-regel-voor-werkgevers-op-een-rij/<br />
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-771240582741651962014-10-23T07:30:00.000+02:002014-10-23T07:30:42.174+02:00Gastblogger: Gerline Douwes…. Functioneringsgesprek: van vinkgesprek naar vonkgesprek!Toen ik pas begon als personeelsfunctionaris waren functioneringsgesprekken helemaal in. Ik deed een onderzoek naar het effect van functioneringsgesprekken in een groot psychiatrisch ziekenhuis. Hoopvol als ik was over het effect van dit prachtige instrument, vond ik de resultaten schokkend.<br />
“Gebeurt toch niets mee”.<br />
“Door de vraagstelling worden verwachtingen gewekt die niet waar gemaakt worden”.<br />
Wat me het meest bijbleef was de opmerking van de telefonist: “je bent een nummer en je blijft een nummer”.<br />
<br />
<a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=542">De rest van de blog vind je hier.</a>Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-27998488694446891262014-07-08T10:39:00.003+02:002014-07-08T10:39:55.256+02:00Stop met zoeken naar vacatures<div class="content" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; color: #020051; font-family: Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 16.104000091552734px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 4px 6px 6px;">
<h2 class="summary" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; clear: both; color: #445775; font-size: 1em; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
Graag stel ik u voor aan Jan. Jan is een gemiddelde Nederlandse werkgever van een middelgroot MKB-bedrijf met ongeveer 100 man personeel. Jan is een keurige werkgever. Toch kwam ik hem laatst heftig vloekend tegen.</h2>
<div class="main-articlebody" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">
<div class="imageleft" id="photo" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; float: left; font-size: 13px; margin: 2px 14px 5px 0px; max-width: 132px; outline: 0px; padding: 0px; width: 132px;">
<img alt="Stop met zoeken naar vacatures " src="http://media.nu.nl/m/m1nx9xdaboje_sqr256.jpg/stop-met-zoeken-naar-vacatures-.jpg" height="132" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; display: block; margin: 0px; max-width: 132px; outline: 0px; padding: 0px;" width="132" /></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
<em style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Door Richard Engelfriet</em></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
De reden? Hij had een vacature bij zijn bedrijf en had die keurig aangemeld bij het UWV, monsterboard.nl en in het regionale dagblad. "Wat een ellende. En wat een tijdverspilling. Dat doe ik nooit meer". Jan kreeg 800 sollicitatiebrieven.</div>
<center class="articlebodyad" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; clear: left; font-size: 13px; margin: 15px 0px; outline: 0px; padding: 0px;">
<div id="VMspot_38781122_60694293" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">
<div id="google_ads_iframe_/4442/P4442.Nu.nl/_default_2__container__" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0pt none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="line-height: 18px;">Jan is, zoals gezegd, een keurige werkgever en stuurde dus ruim 800 ontvangstbevestigingen. Dat gaat redelijk snel via e-mail, maar het kostte zijn secretaresse toch een halve dag. Daarna brak pas echt de hel los. Wat bleek? Van de 800 sollicitanten hadden ruim 600 sollicitanten een sollicitatiecursus gehad.</span></div>
</div>
</center>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
Daar krijg je de tip: "Bel altijd even na en licht je sollicitatie persoonlijk toe. Dat vergroot je kans op een gesprek." En dus ging de telefoon 600 keer. Die gesprekken kostte de secretaresse een volle week.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
</div>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; clear: both; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 1px;">
800 brieven lezen</h2>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
Toen stond Jan voor de taak om 800 brieven te lezen. Hij koos er in eerste instantie voor om alle CV’s te scannen op geschiktheid. Dat kostte hem 800 keer 10 minuten. Van de 250 geschikte CV’s koos hij op goed geluk 50 brieven uit en ging die lezen: ‘Ik zoek mensen die het geluk aan hun zijde hebben’.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
Afijn, uit deze selectie koos Jan 10 geschikte kandidaten. Maar omdat Jan een keurige werkgever is, stuurde hij ook 790 afwijzingen. Waarop natuurlijk weer 600 telefoongesprekken volgden van teleurgestelde kandidaten. Dat kostte de secretaresse twee werkweken en het leverde haar alleen maar frustratie en een schorre keel op.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
</div>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; clear: both; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 1px;">
<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Jan gaat geen vacatures meer plaatsen</strong></h2>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
Zoekt u werk? Denk dan aan Jan, die net als de meeste werkgevers geen vacature meer openbaar maakt. Jan: "‘Ik stuur nu een simpel mailtje naar mijn medewerkers met de vraag of ze mensen kennen."</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
"Het grote voordeel van die methode is dat als één van mijn medewerkers iemand aandraagt, hij zich ook verantwoordelijk voelt voor de kwaliteit van die persoon. Ik krijg nu alleen nog maar relevante reacties en dat in veel minder tijd."</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
</div>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; clear: both; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 1px;">
<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Ga zelf ook netwerken!</strong></h2>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
Als u op zoek bent naar een baan, raad ik u ten stelligste af energie te steken in het zoeken naar vacatures. Denk net als Jan simpel en ga ook netwerken. Investeer in uw bestaande netwerk en zorg dat mensen op de hoogte zijn van uw droombaan.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
Drink ook koffie met interessante mensen buiten uw netwerk. Ga niet lopen hengelen naar werk, maar praat over uw passie en die van uw gesprekspartner. Als u elke week drie netwerkgesprekken voert, weten na drie maanden al 36 nieuwe mensen wie u bent en wat u zoekt. Mede namens Jan alvast bedankt voor de moeite!</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
<br /></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px 1px;">
<i><span style="font-size: xx-small;">bron: http://www.nu.nl/opinie/3820205/stop-met-zoeken-vacatures-.html</span></i></div>
</div>
</div>
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-46844296665759486172014-04-17T16:56:00.001+02:002014-04-17T16:56:45.795+02:00Gastblog Alice van Zurk: Hoera ik ben een FISH! WIFE! en Heb jij nog plezier op je werk?<div style="background-color: #fdfdfd; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.1em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 10px;">
Uit onderzoek is gebleken dat twee van de drie Nederlanders niet blij is met zijn werk.<a href="http://www.ad.nl/ad/nl/5597/Economie/article/detail/3606439/2014/03/03/Twee-van-de-drie-Nederlanders-niet-blij-met-werk.dhtml" style="color: #0088cc; text-decoration: none;" target="_blank" title="AD Artikel 3/3/2014± 2 van de 3 Nederlanders niet blij met zijn werk"><br /></a>Ik kan me zo verbazen over opmerkingen als:<br />“Ach ja je zit je tijd uit he?”<br />Of<br />´Tsja ik doe mijn ding, maar leuk vind ik het niet!´</div>
<div style="background-color: #fdfdfd; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.1em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 10px;">
<strong>Hoeveel % van je tijd zit je op je werk?</strong><br />Voor de fulltimers onder ons, je bent meer op je werk dan je thuis met je gezin, of vrienden!!</div>
<div style="background-color: #fdfdfd; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.1em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 10px;">
<strong>Maak het dan leuk, doe er wat aan!</strong>Indien je hebt besloten om niet bij je huidige werkgever weg te gaan vanwege het risico om geen nieuwe baan te kunn....<a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=484" target="_blank">. MEER LEZEN? KLIK HIER</a></div>
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-67943727578369296282014-04-04T16:27:00.001+02:002014-04-04T16:27:53.240+02:00Effectieve functioneringsgesprekken<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
Meestal worden leidinggevenden nog wel geschoold om functioneringsgesprekken te voeren, maar van medewerkers wordt verwacht dat ze dat zonder meer kunnen. Dat is lang niet altijd het geval. Hierdoor worden de gesprekken vaak als onbevredigend en als ongelijkwaardig ervaren en leiden ze niet tot concrete afspraken. De gesprekscyclus dreigt daardoor spaak te lopen.</div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
Een goed lopende cyclus kan veel voordelen opleveren voor zowel de organisatie als de medewerker. Een medewerker die in staat is aan te geven wat hij wil en nodig heeft, is beter in staat zijn eigen wensen aan te laten sluiten bij de plannen van de organisatie waarmee beter ingespeeld kan worden op ontwikkelingen in de markt. De functioneringscyclus wordt zo een boeiende ontwikkelspiraal.</div>
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px;"><a href="http://www.drielingh.nl/?p=873" target="_blank">MEER LEZEN? KLIK HIER</a></span><br />
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px;"><br /></span>
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px;"><br /></span>
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px;"><br /></span>Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-5892676948958850372014-03-05T16:26:00.000+01:002014-03-05T16:26:33.628+01:00De 3 belangrijkste vragen van zelfstandige HRM consultants<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
Juist in deze moeilijke economische omstandigheden hebben veel van de zelfstandig werkende HRM consultants veel vragen.</div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
We hebben ze eens onderzocht en het blijkt dat er drie vragen het meeste leven.</div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
Tijdens ons – <strong>grat</strong><strong>is</strong> – middagseminar op donderdag 27 maart , werken we de vragen samen uit en uiteraard hebben we een aantal bijzonder nuttige antwoorden voor jullie</div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<strong>1 Hoe kan ik mijn klant nog meer goede diensten bieden?</strong></div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<strong>2 Waar kan ik nieuwe klanten vinden?</strong></div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<strong>3 Hoe krijg ik meer continuiteït in opdrachten / inzet?</strong></div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<strong><a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=465#sthash.yB9oef9A.dpbs" target="_blank">Wil je de details ook weten en INSCHRIJVEN? KLIK DAN HIER</a></strong></div>
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-29882174370370172912014-03-03T13:27:00.002+01:002014-03-03T13:27:52.651+01:00De waarde van een goed personeelsdossier – gastblogger: Serge Hopstaken <div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
Het is een veel gehoorde, zo niet de meest gehoorde klacht van werkgevers in Nederland: Het moeten betalen van veel te hoge ontslagvergoedingen, zelfs wanneer de betreffende medewerkers slecht functioneren. Zeker in de huidige slechte tijden lijkt het voor werkgevers een loden last te zijn. Toch kunt u als werkgever zelf een hoop doen om uw kosten drastisch te beperken.</div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<b>Slechte personeelsdossiers kosten u zomaar € 350.000</b></div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
Weet u wat een goed personeelsdossier waard is? Hoeveel Euro het verschil bedraagt tussen een goed en een slecht opgebouwd ontslagdossier? Waarschijnlijk heeft u er nog nooit echt over nagedacht, maar gemiddeld bedraagt uw totale risico toch al gauw meer dan € 350.000,- bruto.</div>
<span style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: #f7f7f7; font-size: 12px; line-height: 20px;"><a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=462#sthash.3jdonlAI.dpbs" target="_blank">Meer weten? KLIK DAN HIER VOOR HET HELE ARTIKEL</a></span></span>Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-50087011774140513082014-02-18T14:33:00.002+01:002014-02-18T16:46:55.735+01:00Zieke flexkrachten worden duurder<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.222222328186035px; line-height: 20px;">De Ziektewet is gemoderniseerd. Belangrijk: zieke werknemers met een flexcontract gaan werkgevers meer geld kosten. </span><br />
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.222222328186035px; line-height: 20px;">Hoe kunnen ze de schade beperken? Per 1 januari 2014 is de ‘Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters’ in werking getreden. </span><br />
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.222222328186035px; line-height: 20px;">Dit heeft gevolgen voor u als werkgever. </span><br />
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.222222328186035px; line-height: 20px;">Dit is het geval als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een zieke werknemer niet wordt verlengd of de situatie dat een zieke werknemer tijdens zijn proeftijd wordt ontslagen. De werknemer gaat dan namelijk ziek uit dienst. Voorheen merkte de werkgever daar in principe niets van. Het vangnet van de Ziektewet ‘ontzorgde’. Dat is nu anders. </span><br />
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.222222328186035px; line-height: 20px;"><br /></span>
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.222222328186035px; line-height: 20px;"><a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?page_id=208#sthash.hXGiPnoL.dpbs" target="_blank">Meer lezen? KLIK DAN HIER.</a></span><br />
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.222222328186035px; line-height: 20px;"><br /></span>Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-9234781247028911282014-02-05T10:58:00.000+01:002014-02-05T10:58:45.668+01:00Disfunctioneren personeel: bewijs dat maar eens (gelezen op bc.nl)<br />
<header style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px;"><h4 style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: 17.5px; font-weight: 400; margin: 10px 0px 15px; text-rendering: optimizelegibility;">
Een medewerker levert slecht werk, is te traag en houdt zich niet aan de afspraken. Reden te over om de medewerker te ontslaan, dacht zijn werkgever. Maar de rechter floot hem terug. De recente zaak onderstreept het belang van de aanleg van een goed dossier.</h4>
</header><br />
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px;">
<div style="margin-bottom: 10px;">
<strong>• Voortdurend schenden van afspraken<br />• Rechter gaat niet mee in redenering werkgever</strong></div>
<div>
<strong><img alt="" src="http://www.bc.nl//files/article/31679_website.jpg" style="border: 0px; height: auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" /></strong></div>
<div style="margin-bottom: 10px;">
<strong>• Personeelsdossier had zaak werkgever sterker gemaakt</strong></div>
</div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=448#sthash.Mahrll8T.dpbs" style="color: #0088cc; text-decoration: none;">Wil je weten hoe dit afloopt? Wat het de werkgever heeft gekost? Hoe je dat voorkomen kunt?</a></div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=448#sthash.Mahrll8T.dpbs" style="color: #0088cc; text-decoration: none;">LEES DAN HIER VERDER.</a></div>
<br />Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-83322238465027712682014-01-07T11:42:00.000+01:002014-01-07T11:42:22.294+01:00De mening van Marijke Tuninga: Arbeidsovereenkomst: onbepaalde tijd of flexibiliteit?<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
In 1838 maakten we in Nederland kennis met de arbeidsovereenkomst<a href="file:///C:/DOCUME~1/ARYVEL~1/LOCALS~1/Temp/notes87944B/Arbeidsovereenkomst%20voor%20onbepaalde%20tijd%20niet%20meer%20van%20deze%20tijd.docx#_ftn1" style="color: #0088cc; text-decoration: none;" title="">[1]</a>. De overeenkomsten van toen waren summiere regelingen en werden huurovereenkomsten genoemd. Ik hoef vast niet uit te leggen dat daarin weinig tot niets geregeld was voor de werknemer. Hier kwam in 1907 verandering in, toen de wet op de arbeidsovereenkomst werd geïntroduceerd. Dat daar veel weerstand op kwam kun je op je vingers narekenen. Hetzelfde jaartal is dan ook de start van de actieve overheidsbemoeienis – om toe te zien op naleving van die wet – die tot op de dag van vandaag voortduurt. Is dit verkeerd? Mijns inziens niet, de werknemer verdient immers bescherming en heeft naast plichten ook rechten. Daarnaast is het voor de werkgever ook een leidraad om medewerkers in dienst te nemen en hoeft hij niet elke keer opnieuw het wiel uit te vinden.</div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
Was het met een arbeidsovereenkomst in 1907 moeilijk om een werknemer te ontslaan? Nee: een werkgever kon de overeenkomst eenvoudig opzeggen op grond van de vijfde afdeling van de wet op de arbeidsovereenkomst en daarmee was het ontslag een feit. In de Tweede Wereldoorlog werd het ontslagverbod geïntroduceerd en na de oorlog moesten werkgevers hun oude werknemers weer in dienst nemen. Dat was belangrijk voor <a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=445#sthash.c7Lie4LA.dpbs" target="_blank">VERDER LEZEN? KLIK HIER</a></div>
<br />Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-10212468497234885992014-01-06T13:01:00.004+01:002014-01-06T13:02:52.041+01:00Serge Hopstaken geeft 4 tips voor succes bij beoordelingsgesprekken<div class="entry-content" style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 20px;">
<div>
<div id="primary">
<div id="content" role="main">
<br />
<article id="post-211"><a href="http://www.hopconsulting.nl/wp-content/uploads/2013/12/Passed.jpg" style="background-color: #f3f3f3; color: #0088cc; text-decoration: none;"><img alt="Passed" class="aligncenter" src="http://www.hopconsulting.nl/wp-content/uploads/2013/12/Passed-300x231.jpg" height="231" style="border: 0px; display: block; height: auto; margin: 5px auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" width="300" /></a><div style="margin-bottom: 10px;">
</div>
<div style="margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Het is weer die tijd van het jaar. In december en januari staan traditioneel bij veel bedrijven de beoordelingsgesprekken op de agenda. En hoewel leidinggevenden en werknemers jaarlijks deze ‘beoordelingdans’ met elkaar aangaan, gaat er nog steeds een hoop mis. Daardoor ontstaat onnodige irritatie en krijgt het beoordelingsgesprek voor beide partijen niet de toegevoegde waarde die het in potentie heeft.</span></div>
<div style="margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Wil je meer succes met beoordelen? <a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=442#sthash.T7FtW0Px.dpbs" target="_blank">Lees dan de volgende 4 basistips voor succesvollere beoordelingsgesprekken.</a></span></div>
</article></div>
</div>
</div>
<div style="background-color: #f7f7f7; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
</div>
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-43096570798358299532013-12-31T15:19:00.000+01:002013-12-31T15:20:40.297+01:0010 vragen die je aan Sollicitanten moet stellen: Arinke Elsenaar<div style="color: #555555; font-family: 'open sans', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Het aannemen van het juiste personeel blijft altijd een lastige zaak. Hoe krijg je in 1 of 2 gesprekken een goed zicht op de kwaliteiten van de sollicitant? In deze blog geef ik je 10 aandachtspunten die je zullen helpen.</span></div>
<div style="color: #555555; font-family: 'open sans', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;"> <img alt="" height="67" src="http://elsenaarabc.nl/assets/img/abc/Sollicitatietips.jpg" style="border: 0px;" width="80" /></span></div>
<div style="color: #555555; font-family: 'open sans', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Ook raad ik je aan om referenties op te vragen bij de vorige werkgever van de sollicitant.</span></div>
<div style="color: #555555; font-family: 'open sans', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;"> <img alt="" src="http://elsenaarabc.nl/assets/img/abc/soll.%20gesprek.jpg" style="border: 0px;" /></span></div>
<div style="color: #555555; font-family: 'open sans', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Aandachtspunten en vragen die aan de orde moeten komen in het gesprek met de sollicitant:</span></div>
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span>
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span>
<span style="background-color: #f3f3f3;">Wil je weten welke 10 vragen je zeker moet stellen? Klik hieronder.</span><br />
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span>
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span>
<a href="http://elsenaarabc.nl/abc-blog/2013/12/30/10-vragen-die-je-moet-stellen-aan-een-sollicitant/" style="background-color: #f3f3f3;">http://elsenaarabc.nl/abc-blog/2013/12/30/10-vragen-die-je-moet-stellen-aan-een-sollicitant/</a><br />
<br />
<br />
<br />Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-8818135027618880052013-12-16T17:49:00.002+01:002013-12-16T17:51:08.567+01:00Gastblog van Arineke Elsenaar | Hoofdpijndossiers Weg ermee! <div style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<em style="background-color: #f3f3f3;">Hier vinden jullie weer een gastblog over een interessant onderwerp.</em></div>
<div style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<b><i style="background-color: #f3f3f3;">Maatschappelijke ontwikkelingen, de nieuwe economie</i></b></div>
<div style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Het hiërarchische organisatiemodel is voor veel organisaties een lastig kader om maatwerk en innovatieve oplossingen te leveren en in te spelen op veranderingen. De scheiding tussen denken en doen, tussen beleid en uitvoering wringt soms. Dat het denkwerk bovenin de organisatie en het uitvoerende onderin gebeurt, is de oorzaak van spanning. Je merkt dat de eisen die gesteld worden aan onze omgeving en aan ons werk steeds veranderen.</span></div>
<div style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">We willen werken in organisaties waar we gezien en gehoord worden en waar we het gevoel hebben dat het er wat toe doet dat wij er zijn. We willen een bijdrage leveren en trots zijn op het bedrijf. Ga daar als teamleider ‘maar een brug slaan’.</span></div>
<div style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Hoe doe je dat? hoe zorg je dat je gezond blijft en dat je medewerkers tevreden of wat we nog liever hebben, blij met je zijn.</span></div>
<div style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span></div>
<div style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;"><b>Ik heb de afgelopen maanden een boek geschreven met de titel</b>:</span></div>
<div style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<b style="background-color: #f3f3f3;">Hoofdpijndossiers Weg ermee!</b></div>
<div style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
<img alt="HoofdpijndossiersArineke" class="size-full wp-image-437 aligncenter" height="285" src="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/wp-content/uploads/2013/12/HoofdpijndossiersArineke.jpg" style="border: 0px; display: block; height: auto; margin: 5px auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" width="202" /></div>
<span style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px;"><a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=436#sthash.jYMDAin6.ysYbDLhf.dpbs" style="background-color: #f3f3f3;" target="_blank">Meer lezen? KLIK DAN HIER:</a></span>Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-66247301250269084582013-12-12T10:29:00.005+01:002013-12-12T10:33:13.076+01:00Nieuw ontslagrecht leidt tot meer procedures<span style="background-color: #f3f3f3;"><br />
<br />
<br />
<br />
</span><br />
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span>
<br />
<header style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin: 0px; max-height: 1000000px; padding: 0px;"><h1 style="background-image: none; border: 0px; color: #333333; font-family: HelveticaNeueW01-45Ligh, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 2.25em; font-weight: normal; line-height: 1.19445em; margin: 0px 0px 15px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
</h1>
</header><img alt="nieuwe ontslagrecht meer procedures" class="alignleft single-post-image wp-post-image" height="183" src="https://www.legaldutch.nl/wp-content/uploads/2013/12/chess-244x183.jpg" style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; float: left; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin: 4px 10px 4px 0px; max-height: 1000000px; padding: 0px;" width="244" /><br />
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; background-image: none; border: 0px; margin: 0px; max-height: 1000000px; padding: 0px;"><br /></strong></div>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; background-image: none; border: 0px; margin: 0px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">Gaat het ontslagrecht op de helling ten koste van de werknemer? Vergeet het maar: in het nieuwe ontslagrecht is er geen sprake van versoepeling van de ontslagbescherming, maar eerder het omgekeerde: de onderhandelingspositie ten opzichte van de werkgever verbetert juist sterk. En het leidt tot meer procedures.</strong></div>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Waarom? Vanaf 2015 hebben werknemers na twee jaar dienstverband altijd recht op een “transitievergoeding”, ongeacht de<a href="https://www.legaldutch.nl/algemene-voorwaarden-opstellen/" style="background-image: none; border: 0px; color: #9ab700; margin: 0px; max-height: 1000000px; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank" title="hoe ontsla je werknemer"> route van het ontslag</a>. Want in tegenstelling tot de huidige praktijk levert ontslag via de vergunningprocedure van het UWV in met het nieuwe ontslagrecht altijd een vergoeding op.</span></div>
<h2 style="background-image: none; border: 0px; color: #555555; font-family: HelveticaNeueW01-75Bold, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1em; font-weight: normal; line-height: 22px; margin: 0px 0px 0.25em; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">
Transitievergoeding in nieuw ontslagrecht lager maar meer procedures</span></h2>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">De transitievergoeding is weliswaar lager dan in de huidige systematiek en gemaximeerd op 75.000 euro, maar daar staan een aantal procedurele verbeteringen tegenover. Zo kunnen werknemers net als nu je ontslag aanvechten (bij ontslag om disfunctioneren) bij de kantonrechter, maar bestaat straks ook de mogelijkheid om tegen een negatief vonnis in beroep te gaan tot aan de Hoge Raad. Nu is het na de kantonrechter basta.</span></div>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Waar de werkgever eerst zeker wist dat hij er na een maand of twee vanaf was, introduceert de nieuwe wet nu langdurige onzekerheid. Dat dit de onderhandelingspositie van werknemers verbetert, is nogal wiedes. Werkgevers zullen graag wat meer betalen om de zekerheid te kopen dat de zaak definitief is opgelost in plaats van jarenlange procedures.</span></div>
<h2 style="background-image: none; border: 0px; color: #555555; font-family: HelveticaNeueW01-75Bold, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1em; font-weight: normal; line-height: 22px; margin: 0px 0px 0.25em; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">
Ook uitzondering op maximale vergoeding in nieuw ontslagrecht leidt tot meer procedures</span></h2>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Hier komt bij dat er ook nog eens een uitzondering is gemaakt op de maximale vergoeding, als er sprake is van “ernstig verwijtbaar handelen” door de werkgever. Wat dat precies is, weet niemand, maar vele procedures zullen het leren. Werknemers hebben er namelijk alle belang bij om in beroep te gaan als de kosten opwegen tegen de mogelijke baten, daarbij gesterkt door allerlei experts die vrezen dat de kantonrechters de vrijheid zullen nemen hogere vergoedingen toe te kennen. Aanvullend voordeel is dat je tijdens de procedure niet ontslagen bent, de werkgever betaalt gewoon door.</span></div>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Een noviteit is de twee weken bedenktijd die werknemers krijgen om op een ontslagdeal met hun werkgever terug te komen. Ook dit is een verbetering van zijn onderhandelingspositie, want het geeft de kans een dag voor het verstrijken van de termijn terug te komen op de overeenkomst en meer geld te eisen. Als de werkgever snel ontslag wil, zal hij een nieuwe deal sluiten. Daarna heb je als werknemer weer twee weken bedenktijd.</span></div>
<h2 style="background-image: none; border: 0px; color: #555555; font-family: HelveticaNeueW01-75Bold, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1em; font-weight: normal; line-height: 22px; margin: 0px 0px 0.25em; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">
Leuk voor advocaten: meer procedures met nieuw ontslagrecht</span></h2>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Iedereen met meer dan twee jaar dienstverband mag straks dus in zijn handjes knijpen, even afgezien van oudere werknemers. Wie op een tijdelijk contract zit, is evenwel niet geholpen door de nieuwe wetgeving. De flexwerker mag vanaf halverwege 2014 nog maar twee jaar in tijdelijke contracten werken, tegen drie jaar nu. Dit verkleint mogelijk de bereidheid van werkgevers mensen in dienst te nemen, riep de Raad van State laatst. Bovendien geven de nieuwe regels een prikkel om flexwerkers op straat te zetten na één jaar en elf maanden, omdat werkgevers dan geen transitievergoeding hoeven te betalen.</span></div>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Meer procedures met het nieuw ontslagrecht: werk aan de winkel voor advocaten.</span></div>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span></div>
<div style="background-image: none; border: 0px; color: #444444; font-family: HelveticaNeueW02-55Roma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin-bottom: 22px; max-height: 1000000px; padding: 0px;">
<a href="http://www.personeelsgesprek.nl/" style="background-color: #f3f3f3;" target="_blank">Je kunt dit natuurlijk allemaal voorkomen door in elk geval een goed systeem voor personeelsgesprekken te gebruiken. www.personeelsgesprek.nl</a></div>
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-64865915778944553422013-12-06T15:21:00.003+01:002013-12-06T15:23:42.467+01:00Dankzij Personeelsgesprek.nl bespaar je op ontslagkosten met een personeelsdossier <div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
Bron: Bc.nl</div>
<div style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px;">
Mocht het ooit komen tot een breuk met je medewerker die disfunctioneert, dan kan de aanleg en onderhoud van een personeelsdossier je als ondernemer veel geld schelen. Totdat de versoepeling van het ontslagrecht na 2015 van de grond komt, accepteert het UWV een ontslagaanvraag alleen met een gedegen, schriftelijke onderbouwing.<br />
<br />
Vergelijk de kosten van zo'n ontslagprocedure eens met die van Personeelsgesprek.nl.<br />
Zo kun je snel besparen.</div>
<span style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 20px;"><a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=433#sthash.g0HSJ2kS.dpbs" target="_blank">Meer lezen? KLIK HIER</a></span></span><br />
<span style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-67356602079766643172013-10-21T09:35:00.000+02:002013-10-21T09:35:01.166+02:00Ervaring op cv telt straks niet meer….competenties wèl!<header class="entry-header" style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px 20px;"><h1 class="entry-title" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: 31.5px; font-weight: 400; line-height: 1.2em; margin: 10px 0px 2px; text-rendering: optimizelegibility;">
<strong style="font-size: 12px; line-height: 20px;">Niet ervaring, maar competenties zijn voor werkgevers in 2020 de belangrijkste reden om iemand aan te nemen. Het cv zoals we dat nu kennen, gaat dan ook grotendeels verdwijnen. Dat stelt Tempo Team op basis van eigen trendonderzoek. ‘Te weinig ervaring’. Het is op dit moment het meest gebruikte argument van werkgevers bij het afwijzen van een sollicitant. Mede daardoor zit zestien procent van de Nederlandse jongeren thuis zonder werk.</strong></h1>
</header><div class="entry-content" style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 20px;">
<div style="margin-bottom: 10px;">
Binnen tien jaar zal dat beeld echter drastisch veranderen, zo blijkt uit het onderzoek. Opleiding en ervaring worden minder relevant. “Grote corporates willen straks in eerste instantie niet meer weten wat iemand gestudeerd heeft of bij welk bedrijf hij of zij vandaan komt. Ze willen weten wat iemand kan, wat de intrinsieke motivatie is en hoe iemand zich effectief aanpast,” vertelt Suzanne Jungjohann, HR Directeur bij Tempo-Team. Vijf belangrijke mondiale ontwikkelingen jagen deze trend aan.</div>
<div style="margin-bottom: 10px;">
<strong>De werknemer als kameleon</strong><br />Als gevolg hiervan verandert ook het curriculum vitae. Afgeronde opleidingen en eerdere werkgevers maken plaats voor een concrete onderbouwing van vaardigheden. Een sollicitant moet laten ‘voelen’ dat hij snapt dat het gaat om hoe hij effectief reageert op de veranderingen om zich heen. <a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=409#sthash.w4DBS0Mw.dpbs" style="color: #0088cc; text-decoration: none;">MEER LEZEN? KLIK HIER.</a></div>
</div>
<br />Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-9349042584662168742013-10-15T10:21:00.001+02:002013-10-15T17:15:45.742+02:00Gastblog van Clemie van den Boorn van SPRING<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Zoals wel vaker, bieden wij coaches, trainers en HRM consultants de gelegenheid om zich in ons BLOG te presenteren. Deze keer is dat Clemie van den Boom van SPRING.</span><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"
o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f"
stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="Afbeelding_x0020_2" o:spid="_x0000_s1027" type="#_x0000_t75"
style='position:absolute;margin-left:-63pt;margin-top:-9pt;width:242.85pt;
height:96.35pt;z-index:2;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
mso-wrap-distance-left:9pt;mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text'>
<v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\ARYVEL~1\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="mso-ignore: vglayout; position: relative; z-index: 2;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="mso-ignore: vglayout; position: relative; z-index: 2;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8_sqPv76gXmFDfW3EZKCUpHKh0B10itRCXJVcGbQtM5r5gMobtPB2SEpi8GWEKxBEBsJ-wkoobRG0r7gVd_4hyphenhyphen32YdndpgBNQXrDu5EsfkWn4bJCgAtLPvCVjUy8fGHYOtKhKLWgIdw/s1600/Springlogo.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8_sqPv76gXmFDfW3EZKCUpHKh0B10itRCXJVcGbQtM5r5gMobtPB2SEpi8GWEKxBEBsJ-wkoobRG0r7gVd_4hyphenhyphen32YdndpgBNQXrDu5EsfkWn4bJCgAtLPvCVjUy8fGHYOtKhKLWgIdw/s1600/Springlogo.JPG" /></a></span></div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">WILT U OOK
GEBRUIK MAKEN VAN DE TALENTEN VAN UW MEDEWERKERS?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #76923c; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 191;">SPRING</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">heeft een succesvol
</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin;">concept
voor persoonlijke vitaliteitstraining. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Dit
is nu geoptimaliseerd voor toepassing binnen bedrijven.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">HOE?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #76923c; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 191;">SPRING</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">helpt
medewerkers in beweging te komen en te blijven, op maat en betaalbaar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Het concept is ‘Spreekuur voor mentale vitaliteit’:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Binnen bedrijf kan de medewerker:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">binnenlopen tijdens spreekuur </span><span style="color: #76923c; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; text-indent: -18pt;">SPRING</span></li>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">een vraag, die hem op een bepaalt moment bezig houdt bespreken</span></li>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">in vertrouwen met iemand van buiten het bedrijf praten</span></li>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">verborgen talenten ontdekken en ontwikkelen</span></li>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">belemmeringen oplossen</span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Bovenstaande is gericht op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers,
of het nu gaat om getalenteerde medewerkers die elk bedrijf zo lang mogelijk in
dienst wilt houden, of om oudere werknemers die een werkgever zo optimaal
en enthousiast mogelijk wilt laten werken tot de pensioengerechtigde
leeftijd. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">WIE WIL <span style="color: #76923c; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 191;">SPRING</span> HELPEN?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Momenteel
is</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span><span style="color: #76923c; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 191;">SPRING</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-hansi-theme-font: major-latin;">op zoek naar een bedrijf of afdeling in Nederland met <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-hansi-theme-font: major-latin;">5 tot
50 medewerkers, waar gratis een pilot gehouden kan worden om het concept te
toetsen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">INTERESSE?<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=483789026782624325" name="_GoBack"></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Neem vrijblijvend contact op met
mij voor meer informatie, <o:p></o:p></span></div>
<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td height="5" width="0"></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td><br /></td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="Afbeelding_x0020_1" o:spid="_x0000_s1026"
type="#_x0000_t75" style='position:absolute;margin-left:0;margin-top:3.95pt;
width:174.85pt;height:168.5pt;z-index:1;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
mso-wrap-distance-left:9pt;mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text'>
<v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\ARYVEL~1\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.jpg"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]-->
<!--[endif]--><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFC9rGAkpRiBLXtMn675tMpdPF1lOgbk5B6jHQLoMsnx21tgh2LGDAX7jSsjcS8ekfSdTFfEbOMxb49dBxCJSe4XLBvYCjSPH6MbFlnyC_PWiveiNIbawm8sSEvQY2aN6EZKXIZ9KSTQ/s1600/SpringFoto.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFC9rGAkpRiBLXtMn675tMpdPF1lOgbk5B6jHQLoMsnx21tgh2LGDAX7jSsjcS8ekfSdTFfEbOMxb49dBxCJSe4XLBvYCjSPH6MbFlnyC_PWiveiNIbawm8sSEvQY2aN6EZKXIZ9KSTQ/s1600/SpringFoto.JPG" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri;">Clemie van den Boorn <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: #76923c; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 191;">SPRING</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri;">Mobiel: 0031 (0)6 46427738<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.0pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri;">E-mail: </span><a href="mailto:clemie@spring-nlp.nl"><span style="color: #0023f2; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri;">clemie@spring-nlp.nl</span></a><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14pt;">BEDANKT</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16pt;"> </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Drielingh BV, dat ik gebruik mag maken van jullie gastblog.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Zodra het concept getoetst is,
kan </span><span style="color: #76923c; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 191;">SPRING</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">zich gaan
profileren via website en social media.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Je kunt rechtsstreeks contact met Clemie opnemen als je in jouw bedrijf de gratis pilot wilt.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p>En uiteraard.... <a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/#sthash.lhHsnDHU.dpbs" target="_blank">voor het optimaliseren van je personeelsgesprekken klik je HIER.</a></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-8477635640146964092013-10-14T14:47:00.001+02:002013-10-14T15:05:08.789+02:00Dit zijn alle wijzigingen voor HR uit het begrotingsakkoord 2014<h1 class="title" style="border: 0px; color: #333333; font-family: 'Open Sans', Helmet, Freesans, sans-serif; line-height: 1; margin: 15px 0px 11px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; line-height: 1.5em;"><span style="background-color: #f3f3f3; font-size: small;">Meer werk, sneller het ontslagrecht hervormen en meer zekerheid voor flexwerkers. Er staan grote ambities in het begrotingsakkoord dat het kabinet sloot met oppositiepartijen D66, ChristenUnie en SGP. <br />Alle nieuwe maatregelen die HR-professionals moeten weten op een rij.</span></span></h1>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">De afspraken in het <a href="http://www.rijksoverheid.nl/regering/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2013/10/11/begrotingsafspraken-2014.html" style="-webkit-tap-highlight-color: rgb(252, 215, 0); border-bottom-color: rgb(204, 217, 242); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">begrotingsakkoord van 11 oktober 2013</a> zijn ambitieuzer dan het oorspronkelijke regeerakkoord. De inhoud van het Sociaal Akkoord blijft overeind, maar wel worden belangrijke afspraken over flexwerk en ontslag sneller ingevoerd. De maatregelen gelden voor 2014, maar vele hebben ook een doorwerking in latere jaren.</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">Het begrotingsakkoord is een mix van lastenverlichtingen op de korte termijn (waardoor consumenten hopelijk meer gaan uitgeven) en structurelere maatregelen die de werkgelegenheid op langere termijn met 50 duizend arbeidsplaatsen moeten versterken. Ook komt er aanzienlijk meer geld vrij voor onderwijs en onderzoek. Gezinnen met kinderen zullen blij zijn. Zo gaat de verlaging van kinderbijslag niet door, naast andere maatregelen die het financieel voor gezinnen allemaal iets makkelijker maken.</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #f3f3f3;"><u>Hier vind je</u> alle maatregelen uit het begrotingsakkoord die <span style="border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">van belang zijn voor HR-professionals</span> hieronder overzichtelijk op een rij:</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Voordeel voor gezinnen met kinderen</strong></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Wijzigingen flexibel werk en ontslag eerder ingevoerd</strong></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Bevorderen werkgelegenheid</strong></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Werkgelegenheid jongeren</strong></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Werkgelegenheid ouderen</strong></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Maatregelen arbeidsgehandicapten</strong></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Maatregelen voor zelfstandigen en bedrijven</strong></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Iedereen meer koopkracht in 2014</strong></div>
<div class="Default" style="border: 0px; color: #333333; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana;"><b><u><a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=399#sthash.qVpjcMcE.dpbs" target="_blank">Wil je de details lezen? KLIK DAN HIER</a></u></b></span><br />
<span style="font-family: Verdana;"><b><u><br /></u></b></span>
<span style="font-family: Verdana;"><b><u><br /></u></b></span></div>
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-33299901958865115752013-10-14T14:44:00.000+02:002013-10-14T14:44:37.832+02:00HRM Reviews met eCompetenties (ICT)<header class="entry-header" style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px 20px;"><h2 class="entry-title" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: 31.5px; font-weight: 400; line-height: 1.2em; margin: 10px 0px 2px; text-rendering: optimizelegibility;">
<span style="font-size: 12px; line-height: 20px;">Het Europese e-Competentie Raamwerk (e-Competence Framework (e-CF)) is een referentie raamwerk van 36 ICT competenties die gebruikt kunnen worden door ICT gebruikers en ICT bedrijven in Europa.</span></h2>
</header><div class="entry-content" style="background-color: #f7f7f7; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 20px;">
<div style="margin-bottom: 10px;">
De 36 competenties zijn in het Nederlands vertaald. Een overzicht van de competenties vindt u hieronder (klik op plaatje).<br /><a href="https://www.mapsforthat.com/map.php?m=3511" style="color: #0088cc; text-decoration: none;" target="_blank"><img alt="Competenties eCF" class="aligncenter size-medium wp-image-390" height="167" src="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/wp-content/uploads/2013/10/Competenties-eCF-300x167.png" style="border: 0px; display: block; height: auto; margin: 5px auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" width="300" /></a><br />Drielingh heeft de competenties voorzien van aspecten en zinnen, zodat ze gebruikt kunnen worden in het personeelsbeoordelingssysteem HRM-Reviews.<br />Op basis van de competenties heeft het e-CF ook profielen samengesteld en Drielingh stelt de profielen beschikbaar in HRM-Reviews. Een overzicht van de profielen van de profielen vindt u hieronder (klik op plaatje).<br /><a href="https://www.mapsforthat.com/map.php?m=3513" style="color: #0088cc; text-decoration: none;"><img alt="Europese ICT Profielen" class="aligncenter size-medium wp-image-391" height="167" src="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/wp-content/uploads/2013/10/Europese-ICT-Profielen-300x167.png" style="border: 0px; display: block; height: auto; margin: 5px auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" width="300" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 10px;">
In HRM-Reviews kan een beoordeling met deze competenties er als volgt uit komen te zien:</div>
<div style="margin-bottom: 10px; text-align: center;">
<a href="http://www.drielingh.nl/media/personeelsgesprek/VoorbeeldBeoordeling.png" style="color: #0088cc; text-decoration: none;"><img alt="VoorbeeldBeoordelingDeels" class="aligncenter size-medium wp-image-395" height="237" src="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/wp-content/uploads/2013/10/VoorbeeldBeoordelingDeels-300x237.png" style="border: 0px; display: block; height: auto; margin: 5px auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" width="300" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 10px;">
<a href="http://shop.drielingh.nl/reviews/RevCL5--reviews-cloud.htm" target="_blank">Wilt u ook gebruik maken van de e-Competenties in HRM-Reviews, neemt u dan contact met ons op.</a></div>
</div>
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-24648635768286095242013-10-08T11:12:00.000+02:002013-10-08T11:12:04.579+02:00Of je mag blijven wordt ook bepaald door je verzuimWat vinden werkgevers belangrijk bij de beslissing om een werknemer aan te nemen of te behouden? Een goed CV is mooi, maar het (potentiële) verzuim van de werknemer is nog veel belangrijker. De gezondheid van de werknemer bepaalt of de medewerker in dienst mag treden of mag aanblijven. Werkgevers willen vooral liever geen werknemers met psychische klachten.<br />
<br />
Dit zijn uitkomsten van onderzoek dat is uitgevoerd door TNO met subsidie van UWV. De centrale vraag van het onderzoek is wat het keuzegedrag van werkgevers bepaalt bij het aannemen en behouden van personeel. Ook werd gekeken naar de opstelling van werkgevers over ziekte van tijdelijke werknemers.<br />
<br />
Waarom verdwijnen werknemers in de WIA?<br />
UWV gaf opdracht voor het onderzoek om inzicht te krijgen in de gestegen WIA-instroom in de periode 2007-2010. Werkgeversgedrag is een belangrijke factor bij het aannemen en behouden van werknemers en dus mede bepalend voor wie niet behoort tot de actieve beroepsbevolking, inclusief de mogelijke instroom in de WIA.<br />
<br />
In het onderzoek zijn vier scenario’s aan 389 werkgevers gepresenteerd. Ze kregen telkens één scenario voorgelegd waarbij:<br />
<br />
werkgevers iemand aan moeten nemen,<br />
een contract moet worden verlengd, <br />
bij reorganisatie een werknemer wordt behouden en<br />
extra inzet wordt gepleegd voor één van de verzuimende werknemers.<br />
Diverse werknemerskenmerken werden willekeurig gevarieerd, waaronder leeftijd, gezondheid en/of verzuim, baanomvang, contracttype en CV of functioneren. In totaal zijn wel 7290 situatieschetsen voorgelegd waarmee het belang van elk aspect in zijn onderlinge samenhang werd bepaald.<br />
<br />
Geen extra aandacht voor verzuim tijdelijke werknemer<br />
Naast gezondheid en verzuim als determinanten van werkgeverskeuzes, bleek ook het hebben van een tijdelijk contract van belang wanneer er sprake was van verzuim. Slechts 12% van de werkgevers investeert extra in een tijdelijke werknemer als deze verzuimt. In de zorg is dat zelfs geen enkele werkgever.<br />
<br />
Er zijn nogal wat redenenen waarom je verzuimt:<br />
<br />
<ul>
<li>Omdat je ziek bent; en dan is van belang hoe vaak, en hoe lang elk verzuim duurt.</li>
<li>Omdat je een slecht gesprek met je manager -even moet verwerken - ; en dat varieert van enkele dagen tot soms wel een paar maanden "grijs ziekteverzuim".</li>
<li>En nog veel meer....</li>
</ul>
<br />
<br />
Voor dat "grijze verzuim" is de voorbereiding van de manager op het gesprek vaak minder goed dan nodig was. Daar kun je veel voordeel halen uit de manier waarop je je met personeelsgesprek kunt voorbereiden - in minder tijd -. <a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/" target="_blank">http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/ </a>Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-12900247204249249712013-10-07T16:36:00.000+02:002013-10-07T16:36:51.038+02:00Zo voer je een slechtnieuwsgesprek<br />
In je onderneming dienen zich steeds nieuwe uitdagingen aan. Zoals het voeren van gesprekken met personeel. Daarbij zul je soms ook slecht nieuws moeten vertellen. Hoe breng je dat op een goede manier? En waar moet je rekening mee houden? Een goed slechtnieuwsgesprek in 7 stappen. <br />
<br />
<br />
• 3 doelen gesprek<br />
• Bereid je goed voor<br />
• Breng direct het slechte nieuws<br />
<br />
Slechtnieuwsgesprek<br />
In dit artikel is een persoonlijk gesprek met één medewerker het uitgangspunt. Een slechtnieuwsgesprek voer je bijvoorbeeld als:<br />
1. Het takenpakket verandert van een medewerker;<br />
2. Een medewerker niet goed functioneert;<br />
3. Een medewerker een promotie niet krijgt;<br />
4. Een collega van de medewerker vertrekt of ontslagen moet worden;<br />
5. Een bedrijf moet verhuizen.<br />
<br />
3 doelen gesprek<br />
Het slechtnieuwsgesprek kent drie doelen. Ten eerste is dat het helder en duidelijk overbrengen van het nieuws. Het tweede doel is het opvangen van en zo goed mogelijk omgaan met de emoties van de medewerker. Het derde doel is bereiken dat de medewerker het nieuws als een gegeven accepteert en niet als iets waarover je zou kunnen onderhandelen.<br />
<br />
<a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?page_id=208#sthash.UFZVo4yZ.dpbs">MEER LEZEN? KLIK HIER</a>Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-39129618557645284422013-09-27T10:42:00.001+02:002013-09-27T10:43:20.056+02:00Helft managers zou hun functie beter willen invullenSlechts de helft van de managers in de Nederlandse organisaties (51 procent) voelt zich voldoende toegerust om de eigen functie goed te kunnen vervullen. En maar liefst 89 procent van het middenmanagement moet taken laten liggen. Dit blijkt uit de wendbaarheidsmonitor van Yacht.<br />
<br />
<br />
• Tijdgebrek en kortetermijnvisie oorzaak<br />
• Top kritisch over middenkader<br />
• ‘Reik middenkader tools aan’<br />
<br />
<br />
<br />
Tijdgebrek en kortetermijnvisie oorzaak<br />
Managers zouden graag meer tijd willen besteden aan hun team, maar het lukt ze eenvoudigweg niet. Tijdgebrek, sterke resultaatgerichtheid en een kortetermijnvisie van de top van het bedrijf worden veel genoemd als oorzaak.<br />
<br />
Top kritisch over middenkader<br />
HR-managers en de top van het bedrijfsleven zijn kritisch over het functioneren van het middenkader: het middenkader is niet in staat medewerkers te inspireren en heeft te weinig aandacht voor commercieel resultaat.<br />
<br />
‘Reik middenkader tools aan’ Bijvoorbeeld bij het voorbereiden op de personeelsgesprekken....<br />
Veranderingen en reorganisaties zijn op dit moment aan de orde van de dag. Cruciaal voor het succesvol reorganiseren is de rol van het middenmanagement. Uit het onderzoek blijkt dat ruim de helft van de managers meer tijd wil om aan de eigen medewerkers te besteden.<br />
<br />
<a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=380#sthash.I6hFzpIY.dpbs">MEER LEZEN: KLIK DAN HIER.</a><br />
<br />
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-37035918123687842082013-09-18T10:57:00.004+02:002013-09-18T10:59:06.744+02:00Alle wijzigingen voor HR in 2014<br />
Wat betekenen de kabinetsmaatregelen voor de HR-afdeling in 2014? Als het kabinet de Prinsjesdagplannen door de Eerste kamer weet te loodsen, staan grote veranderingen op stapel. Bijvoorbeeld in sociale voorzieningen, pensioenen en het ontslagrecht. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen in het HR-vakgebied als gevolg van de kabinetsplannen voor 2014.<br />
<br />
Het is onbetaalbaar gebleken, de droom van de Nederlandse verzorgingsstaat. We moeten meer zelf regelen voor onze sociale zekerheid en pensioen, vindt het kabinet Rutte II. Nederland wordt een ‘participatiesamenleving’ waarin we elkaar, maar vooral ook onszelf moeten helpen. De overheid zorgt nog wel voor randvoorwaarden en basisvoorzieningen, maar we moeten zelf meer verantwoordelijkheid nemen.<br />
<br />
Koopkracht en loonontwikkeling<br />
<br />
Positie flexwerkers<br />
<br />
Aanpassing WW en ontslagrecht<br />
<br />
Geld voor werkgelegenheidsplannen<br />
<br />
Toeslagen en kinderbijslag<br />
<br />
Maatregelen arbeidsgehandicapten en doelgroepen<br />
<br />
Ouderen, AOW en pensioen<br />
<br />
Loon- en inkomstenbelasting<br />
<br />
Werkkostenregeling later ingevoerd<br />
<br />
Vier procent bijtelling volledig elektrische auto’s<br />
<br />
Verhouding overheid met bedrijven en burgers<br />
<br />
Stimuleringsbeleid voor bedrijven<br />
<br />
<a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?page_id=208#sthash.JBBkEUm5.4ypHazBI.dpbs">WIL JE DE DETAILS LEZEN?:</a> <br />
<br />
<br />
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-1422917637386507232013-09-02T12:07:00.003+02:002013-09-02T12:14:48.511+02:00Dit zijn de hoofdlijnen uit het voorstel van de nieuwe Wet werk en zekerheid<h1 class="title" style="border: 0px; color: #333333; font-family: 'Open Sans', Helmet, Freesans, sans-serif; line-height: 1; margin: 15px 0px 11px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #f3f3f3; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21.4375px;">Minister Asscher (SZW) heeft de afspraken in het Sociaal akkoord met werkgevers en vakbonden uitgewerkt in een voorstel voor de nieuwe Wet werk en zekerheid. Opvallend is dat de minister de positie van flexwerkers al in 2015 wil verbeteren, terwijl hij het ontslagrecht pas gaat wijzigen vanaf 1 januari 2016. Werkgevers en werknemers hebben zo meer tijd zich voor te bereiden.</span></h1>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">De basis voor de nieuwe <em style="border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Wet werk en zekerheid</em> ligt in het <a href="http://www.personeelsnet.nl/bericht/dit-zijn-de-hoofdpunten-van-het-sociaal-akkoord-2013/" style="-webkit-tap-highlight-color: rgb(252, 215, 0); background-color: transparent; border-bottom-color: rgb(204, 217, 242); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_self">Sociaal akkoord waarin werkgevers en vakbonden op 11 april 63 afspraken maakten met de overheid</a> over wijzigingen in het sociaal stelstel.</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Wetsvoorstel door het parlement loodsen</strong><br />
<span style="background-color: #f3f3f3;">Doel van het sociaal akkoord was brede (her)scholing van werknemers en kansen bieden aan jonge mensen die de arbeidsmarkt nog moeten betreden. Maar er staan ook maatregelen in voor het combineren van arbeid en zorg. Bovendien worden voor ouderen de scherpe kantjes van enkele maatregelen afgeschaafd. Voor banenplannen komt 600 miljoen euro beschikbaar.</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #f3f3f3;">In de nieuwe wet, op basis van het Sociaal akoord, worden aanpassingen doorgevoerd in het flexrecht, ontslagrecht en de Werkloosheidswet. Het wetsvoorstel moet Asscher de komende maanden door het parlement zien te loodsen, waarbij vooral de Eerste Kamer cruciaal is, omdat het kabinet daar geen meerderheid heeft. De minister zal dus ook senatoren van oppositiepartijen voor zijn wetsvoorstel moeten zien te winnen.</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Hoofdlijnen Wet werk en zekerheid</strong><br />
<span style="background-color: #f3f3f3;">De resultaten heeft minister Asscher nu in het komende wetsvoorstel voor de <em style="border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Wet werk en zekerheid </em>vastgelegd. De hoofdlijnen van de wet zijn:</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Zekerheid gericht op werk, maar kortere uitkering</strong></em></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Meer zekerheid flexwerker, na twee jaar vast contract</strong></em></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Omslag in ontslag, iedereen een vergoeding</strong></em></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Activerende aanpak van de WW</strong></em></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19px;"><i style="background-color: #f3f3f3;">bron: personeelsnet.nl</i></span></span><br />
<span style="color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19px;"><i style="background-color: #f3f3f3;"><br /></i></span></span>
<span style="color: #333333; font-family: Helmet, Freesans, sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=357#sthash.8brPEMcI.dpbs" target="_blank"><span style="line-height: 19px;"><i style="background-color: #f3f3f3;">Meer lezen? klik hier </i></span><span style="line-height: 19px;"><i>http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=357#sthash.8brPEMcI.dpbs</i></span></a></span></div>
Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-483789026782624325.post-3350495858122246892013-08-15T09:45:00.001+02:002013-08-15T09:46:39.427+02:00Ondernemers vinden ontslaan Personeel helemaal niet leuk<br />
<div class="entry-content" style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 20px;">
<div>
<em style="background-color: #f3f3f3;">Personeel ontslaan is voor ondernemers bepaald geen geliefde bezigheid. Slechts 2 procent van de ondernemers met personeel heeft hier geen problemen mee. Ondernemers proberen voor beide partijen de beste oplossing te vinden of accepteren dat dit nu eenmaal bij het werk hoort. Dat blijkt uit onderzoek door BusinessCompleet.nl naar ontslagen in het MKB.</em></div>
<div>
<em style="background-color: #f3f3f3;"><br /></em></div>
<div>
<div>
<strong style="background-color: #f3f3f3;">• 38 procent MKB’ers ontsloeg nooit personeel</strong></div>
<div style="margin-bottom: 10px;">
<strong style="background-color: #f3f3f3;">• Bedrijfseconomische en persoonlijke redenen<br />• Van Werk Naar Werkregeling matig bekend</strong></div>
</div>
</div>
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 20px;"><a href="http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=350&preview=true#sthash.k9wVq11n.dpbs" style="background-color: #f3f3f3;" target="_blank">Meer lezen? KIJK HIER:</a></span></span><br />
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>Drielinghhttp://www.blogger.com/profile/01339550444588394750noreply@blogger.com0