Personeelsgesprek.nl is een bijzonder handig softwarepakket waarmee managers en personeelszaken veel tijd en werkdruk kunnen besparen bij het voorbereiden van personeelsgesprekken.

dinsdag 31 december 2013

10 vragen die je aan Sollicitanten moet stellen: Arinke Elsenaar

Het aannemen van het juiste personeel blijft altijd een lastige zaak. Hoe krijg je in 1 of 2 gesprekken een goed zicht op de kwaliteiten van de sollicitant? In deze blog geef ik je 10 aandachtspunten die je zullen helpen.
                                                                                                               
Ook raad ik je aan om referenties op te vragen bij de vorige werkgever van de sollicitant.
         
Aandachtspunten en vragen die aan de orde moeten komen in het gesprek met de sollicitant:


Wil je weten welke 10 vragen je zeker moet stellen? Klik hieronder.


http://elsenaarabc.nl/abc-blog/2013/12/30/10-vragen-die-je-moet-stellen-aan-een-sollicitant/



maandag 16 december 2013

Gastblog van Arineke Elsenaar | Hoofdpijndossiers Weg ermee!

Hier vinden jullie weer een gastblog over een interessant onderwerp.
Maatschappelijke ontwikkelingen, de nieuwe economie
Het hiërarchische organisatiemodel is voor veel organisaties een lastig kader om maatwerk en innovatieve oplossingen te leveren en in te spelen op veranderingen. De scheiding tussen denken en doen, tussen beleid en uitvoering wringt soms. Dat het denkwerk bovenin de organisatie en het uitvoerende onderin gebeurt, is de oorzaak van spanning. Je merkt dat de eisen die gesteld worden aan onze omgeving en aan ons werk steeds veranderen.
We willen werken in organisaties waar we gezien en gehoord worden en waar we het gevoel hebben dat het er wat toe doet dat wij er zijn. We willen een bijdrage leveren en trots zijn op het bedrijf. Ga daar als teamleider ‘maar een brug slaan’.
Hoe doe je dat? hoe zorg je dat je gezond blijft en dat je medewerkers tevreden of wat we nog liever hebben, blij met je zijn.

Ik heb de afgelopen maanden een boek geschreven met de titel:
Hoofdpijndossiers Weg ermee!
HoofdpijndossiersArineke
Meer lezen? KLIK DAN HIER:

donderdag 12 december 2013

Nieuw ontslagrecht leidt tot meer procedures








nieuwe ontslagrecht meer procedures

Gaat het ontslagrecht op de helling ten koste van de werknemer? Vergeet het maar: in het nieuwe ontslagrecht is er geen sprake van versoepeling van de ontslagbescherming, maar eerder het omgekeerde: de onderhandelingspositie ten opzichte van de werkgever verbetert juist sterk. En het leidt tot meer procedures.
Waarom? Vanaf 2015 hebben werknemers na twee jaar dienstverband altijd recht op een “transitievergoeding”, ongeacht de route van het ontslag. Want in tegenstelling tot de huidige praktijk levert ontslag via de vergunningprocedure van het UWV in met het nieuwe ontslagrecht altijd een vergoeding op.

Transitievergoeding in nieuw ontslagrecht lager maar meer procedures

De transitievergoeding is weliswaar lager dan in de huidige systematiek en gemaximeerd op 75.000 euro, maar daar staan een aantal procedurele verbeteringen tegenover. Zo kunnen werknemers net als nu je ontslag aanvechten (bij ontslag om disfunctioneren) bij de kantonrechter, maar bestaat straks ook de mogelijkheid om tegen een negatief vonnis in beroep te gaan tot aan de Hoge Raad. Nu is het na de kantonrechter basta.
Waar de werkgever eerst zeker wist dat hij er na een maand of twee vanaf was, introduceert de nieuwe wet nu langdurige onzekerheid. Dat dit de onderhandelingspositie van werknemers verbetert, is nogal wiedes. Werkgevers zullen graag wat meer betalen om de zekerheid te kopen dat de zaak definitief is opgelost in plaats van jarenlange procedures.

Ook uitzondering op maximale vergoeding in nieuw ontslagrecht leidt tot meer procedures

Hier komt bij dat er ook nog eens een uitzondering is gemaakt op de maximale vergoeding, als er sprake is van “ernstig verwijtbaar handelen” door de werkgever. Wat dat precies is, weet niemand, maar vele procedures zullen het leren. Werknemers hebben er namelijk alle belang bij om in beroep te gaan als de kosten opwegen tegen de mogelijke baten, daarbij gesterkt door allerlei experts die vrezen dat de kantonrechters de vrijheid zullen nemen hogere vergoedingen toe te kennen. Aanvullend voordeel is dat je tijdens de procedure niet ontslagen bent, de werkgever betaalt gewoon door.
Een noviteit is de twee weken bedenktijd die werknemers krijgen om op een ontslagdeal met hun werkgever terug te komen. Ook dit is een verbetering van zijn onderhandelingspositie, want het geeft de kans een dag voor het verstrijken van de termijn terug te komen op de overeenkomst en meer geld te eisen. Als de werkgever snel ontslag wil, zal hij een nieuwe deal sluiten. Daarna heb je als werknemer weer twee weken bedenktijd.

Leuk voor advocaten: meer procedures met nieuw ontslagrecht

Iedereen met meer dan twee jaar dienstverband mag straks dus in zijn handjes knijpen, even afgezien van oudere werknemers. Wie op een tijdelijk contract zit, is evenwel niet geholpen door de nieuwe wetgeving. De flexwerker mag vanaf halverwege 2014 nog maar twee jaar in tijdelijke contracten werken, tegen drie jaar nu. Dit verkleint mogelijk de bereidheid van werkgevers mensen in dienst te nemen, riep de Raad van State laatst. Bovendien geven de nieuwe regels een prikkel om flexwerkers op straat te zetten na één jaar en elf maanden, omdat werkgevers dan geen transitievergoeding hoeven te betalen.
Meer procedures met het nieuw ontslagrecht: werk aan de winkel voor advocaten.

vrijdag 6 december 2013

Dankzij Personeelsgesprek.nl bespaar je op ontslagkosten met een personeelsdossier

Bron: Bc.nl
Mocht het ooit komen tot een breuk met je medewerker die disfunctioneert, dan kan de aanleg en onderhoud van een personeelsdossier je als ondernemer veel geld schelen. Totdat de versoepeling van het ontslagrecht na 2015 van de grond komt, accepteert het UWV een ontslagaanvraag alleen met een gedegen, schriftelijke onderbouwing.

Vergelijk de kosten van zo'n ontslagprocedure eens met die van Personeelsgesprek.nl.
Zo kun je snel besparen.
Meer lezen? KLIK HIER