Personeelsgesprek.nl is een bijzonder handig softwarepakket waarmee managers en personeelszaken veel tijd en werkdruk kunnen besparen bij het voorbereiden van personeelsgesprekken.

woensdag 19 juni 2013

Let op vervaltermijn van vakantiedagen is per 1 juli

De eerste wettelijke vakantiedagen met de nieuwe vervaltermijn van zes maanden vervallen per 1 juli. Niet alle werkgevers en werknemers zijn daarvan op de hoogte en dat kan ertoe leiden dat het doel van de wijzigingen van de vakantiewetgeving niet wordt bereikt.
• Stuwmeer vakantiedagen 15 miljard euro waard
• ‘Gezondheid werknemers in gevaar’
• Vervaltermijn kan worden verlengd
Dat stelt mr. Elly Huijs, arbeidsjurist bij BW7 Arbeidsjuristen voor Ondernemers. “De gemiddelde Nederlandse werknemer heeft 18 vakantiedagen ongebruikt opgespaard. Dit stuwmeer aan vakantiedagen heeft een waarde van 15 miljard euro, die als schuld op de balans van het Nederlandse bedrijfsleven staat.” Om dit stuwmeer aan vakantiedagen aan te pakken is de vakantiewetgeving aangepast.





donderdag 13 juni 2013

Hoe een oudere sollicitant de leeftijd als pluspunt kan inzetten. Tips.

Wat wilt u over 5 jaar bereiken in uw professionele leven?’ Deze standaard recruitmentvraag kan behoorlijk slecht vallen bij een sollicitant die de zestig nadert. Als je dan niet beleefd reageert, kun je die baan wel vergeten. Maar wanneer je leeftijd en ervaring als pluspunt presenteert, kan dat juist in je voordeel werken.

Ann Brenoff is ook niet meer echt piepjong, maar het lukte haar toch om een gewilde senior-redacteurbaan binnen te slepen bij de Huffington Post. Niet door zich jonger voor te doen dan ze is, maar door haar leeftijd als pluspunt te presenteren.
Zelfreflectie voor recruiters
Brenoff vroeg wat rond bij leeftijdgenoten naar hun ervaringen als sollicitant en publiceerde een artikel met tips voor oudere sollicitanten, die ook de nodige zelfreflectie opleveren voor recruiters.
‘Werkgevers zoeken alleen maar jongeren’ is de misvatting van veel sollicitanten. Want werkgevers zoeken meestal naar talenten die een breed spectrum aan competenties meebrengen. Kennis, natuurlijk, maar ook werk- en levenervaring die veel jongeren nog missen. Van dat laatste kan de oudere sollicitant dus profiteren, daarom kan het helpen om je leeftijd juist te benadrukken. Het hielp Ann Brenoff in ieder geval aan een mooie baan die veel jongeren ook wel zouden willen hebben.
Tips voor oudere sollicitanten
De ervaringen van Brenoff en haar vrienden levert een leuke lijst met tips op voor oudere sollicitanten. Het uitgangspunt van de tips is dat je leeftijd ook als voordeel kunt presenteren, zonder in valkuilen te stappen waar je als oudere wel eens terecht zou kunnen komen.
Lees de tips in de Personeelsgesprek Blog: 


dinsdag 11 juni 2013

Gezonde oudere houdt het langer vol op het werk

Langer doorwerken gaat beter met een goede gezondheid. Maar voor wie op latere leeftijd (weer) een baan zoekt, maakt de gezondheid niet echt uit. Want de kans dat een oudere een baan vindt is altijd al heel klein.

Kan de arbeidsparticipatie van ouderen toenemen, als hun gezondheid beter is? Onder meer deze vraag onderzocht Bram Wouterse in zijn proefschrift waarmeer hij op 7 juni 2013 aan de Universiteit van Tilburg tot doctor promoveert.



  
- See more at: http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=312#sthash.CzeKMRCH.dpuf

vrijdag 7 juni 2013

Zwanger personeel bevalling voor de baas



Een zwangerschap is iets dat moet worden gevierd. Werkgevers zijn meestal minder blij wanneer een werkneemster haar heuglijke nieuws komt vertellen. Vrij vanwege controleafspraken, tijdelijke vervanging, langdurig verlof ; een zwangere kan lastig zijn. Een werkgever heeft zich aan legio regels te houden Wat zijn de rechten en plichten voor de ondernemer?




• Helft vrouwen ervaring gehad die wijst op discriminatie
• Werkgevers willen dat zwangere vrouwen open kaart spelen
• Wettelijke bepalingen over ongelijke behandeling
Het vermoeden was er al: discriminatie vanwege zwangerschap en moederschap neemt niet af. Dat zag de Commissie Gelijke Behandeling (nu College voor de Rechten van de Mens) aan de vele klachten die binnenkwamen en de oordelen die zij in de loop der jaren uitbracht. Tijd voor een grootschalig onderzoek naar de aard en omvang van deze vormen van discriminatie, dat inmiddels een confronterend rapport heeft opgeleverd. Ruim duizend vrouwen uit een representatief panel werkten mee. Het ging om vrouwen die tussen 2007 en 2011 werkten of solliciteerden en zwanger waren of moeder waren geworden.
Meer lezen:   http://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?page_id=208#sthash.hKwZH5Hs.dpuf