Crisis of niet, ondernemers steken geld in gemotiveerde medewerkers door te investeren in hun vakkennis. Zo zijn werknemers goed inzetbaar en kunnen bedrijven flexibel inspelen op huidige en toekomstige ontwikkelingen. Scholing van werknemers is hot, maar wat levert het de ondernemer nou eigenlijk op?
• Investeren in personeel is investeren in je bedrijf
• 90 procent MKB’ers investeert in ontwikkeling
• Tevreden werknemers leveren omzet en productiviteit op
• 90 procent MKB’ers investeert in ontwikkeling
• Tevreden werknemers leveren omzet en productiviteit op
Employability: optimaal inzetbaar personeel
Employability is een relatief nieuwe term voor optimale inzetbaarheid van het personeel, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden. In welke branche je ook actief bent, de technologie en de verschillende markten veranderen voortdurend, waardoor steeds nieuwe eisen aan werknemers worden gesteld. Om voorbereid te zijn op ontwikkelingen, kan het een goed idee zijn om te investeren in de (vak)kennis en vaardigheden van je personeel. Dat houdt hen breed inzetbaar en je bedrijf slagvaardig en flexibel.
Employability is een relatief nieuwe term voor optimale inzetbaarheid van het personeel, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden. In welke branche je ook actief bent, de technologie en de verschillende markten veranderen voortdurend, waardoor steeds nieuwe eisen aan werknemers worden gesteld. Om voorbereid te zijn op ontwikkelingen, kan het een goed idee zijn om te investeren in de (vak)kennis en vaardigheden van je personeel. Dat houdt hen breed inzetbaar en je bedrijf slagvaardig en flexibel.
Crisis heeft weinig invloed op opleidingsbudget MKB
Uit onderzoek blijkt dat veel ondernemers het belang van investeren in onderwijs inzien. Dit geldt ook voor MKB’ers. Het blijkt dat de crisis weinig invloed heeft op het opleidingsbudget dat MKB’ers besteden aan hun personeel. Dat blijkt uit een enquête van ING Economisch Bureau onder 550 MKB-ondernemers.
Uit onderzoek blijkt dat veel ondernemers het belang van investeren in onderwijs inzien. Dit geldt ook voor MKB’ers. Het blijkt dat de crisis weinig invloed heeft op het opleidingsbudget dat MKB’ers besteden aan hun personeel. Dat blijkt uit een enquête van ING Economisch Bureau onder 550 MKB-ondernemers.
Wil je meer weten over hoe je collega MKB ondernemers omgaan met:
- Kosten zijn volledig voor de werkgever
- Terugbetalingsregeling
- Meer omzet en productiviteit bij tevreden werknemer
- Tips voor verhogen employability
- Leg de verantwoordelijkheid ook bij de medewerker
- Zorg voor uitdaging
- Communiceer met je personeel
- Stel een opleidingsplan op
Posts
Geen opmerkingen:
Een reactie posten