Personeelsgesprek.nl is een bijzonder handig softwarepakket waarmee managers en personeelszaken veel tijd en werkdruk kunnen besparen bij het voorbereiden van personeelsgesprekken.

maandag 10 januari 2011

Matchingsproces bij een bemiddelingsbureau


Ik las deze blogpost van Vincent Smit en heb daaronder wat persoonlijke aanvulling geschreven.

Bijna alle bemiddelingsbureaus maken gebruik van een database met een matchingstool. In de database worden de kandidaat- en klantgegevens en bijbehorende opdrachten op een dusdanige manier gelabeld dat deze met elkaar vergeleken kunnen worden. Hierdoor zal de consultant altijd op harde selectiecriteria een eerste keuze maken. Afhankelijk van het type systeem zal de consultant echter zelf deze criteria moeten invullen. Help hen daarbij door ervoor te zorgen dat je zelf het beste weer uit de match komt! Geef daarom aan wat voor jou van toepassing is op onderstaande meest voorkomende harde selectiecriteria:

■Per wanneer ben je beschikbaar?
■Hoeveel uren per week ben je beschikbaar?
■Wat is voor jou de meest ideale projectlengte?
■Wat is voor jou de minimale projectlengte?
■In welke regio wil je werken?
■Wat is je maximale reisafstand of –tijd?
■Welke reiskosten wil je in rekening brengen?
■Wat is je gewenste uurtarief?
■Wat is het minimale uurtarief?
■Welke type interimopdrachten wil je altijd aannemen?
■Welke alternatieve interimopdrachten overweeg je om ook aan te nemen?
■Welke functie zou je in jouw interimopdrachten aannemen?
■Welke branches spreken jou het meeste aan?
■In welke branches wil je absoluut niet werken?
■Beschik je over een VAR? En zo ja, welke?

Vincent schrijft in zijn posts nog een aantal zeer interessante zaken mbt Hoe word ik beter gevonden door bemiddelingsbureaus; en nog veel meer.

Aanvullend wil ik hier op opmerken dat vrijwel al deze bureaus matchen op basis van het een voor een afvinken van de criteria.
Daarom is het ook zo belangrijk dat je je gegevens zo exact mogelijk invult, want anders is er immers geen -match-

Wij zijn bij Drielingh al jaren bezig met een matching toepassing waarin je ook -gewichten- kunt toekennen aan de criteria en, een rapportage waarin ook naar voren komt welke kandidaten bijna voldoen, plus natuurlijk, wat er nog kan worden gedaan om daadwerkelijk de top keuze te worden.

Wij geloven dat dit een veel effectievere manier van matchen is en dat daardoor de opdrachtgevers een veel hoger rendement uit hun inhuurtrajecten kunnen halen.

Wat vinden jullie?

Geen opmerkingen:

Een reactie plaatsen