Disfunctioneren personeel: bewijs dat maar eens (gelezen op bc.nl)

Een medewerker levert slecht werk, is te traag en houdt zich niet aan de afspraken. Reden te over om de medewerker te ontslaan, dacht zijn werkgever. Maar de rechter floot hem terug. De recente zaak onderstreept het belang van de aanleg van een goed dossier.

• Voortdurend schenden van afspraken
• Rechter gaat niet mee in redenering werkgever

• Personeelsdossier had zaak werkgever sterker gemaakt

Wil je weten hoe dit afloopt? Wat het de werkgever heeft gekost? Hoe je dat voorkomen kunt?

LEES DAN HIER VERDER.