Alle wijzigingen voor HR in 2014

Wat betekenen de kabinetsmaatregelen voor de HR-afdeling in 2014? Als het kabinet de Prinsjesdagplannen door de Eerste kamer weet te loodsen, staan grote veranderingen op stapel. Bijvoorbeeld in sociale voorzieningen, pensioenen en het ontslagrecht. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen in het HR-vakgebied als gevolg van de kabinetsplannen voor 2014.

Het is onbetaalbaar gebleken, de droom van de Nederlandse verzorgingsstaat. We moeten meer zelf regelen voor onze sociale zekerheid en pensioen, vindt het kabinet Rutte II. Nederland wordt een ‘participatiesamenleving’ waarin we elkaar, maar vooral ook onszelf moeten helpen. De overheid zorgt nog wel voor randvoorwaarden en basisvoorzieningen, maar we moeten zelf meer verantwoordelijkheid nemen.

Koopkracht en loonontwikkeling

Positie flexwerkers

Aanpassing WW en ontslagrecht

Geld voor werkgelegenheidsplannen

Toeslagen en kinderbijslag

Maatregelen arbeidsgehandicapten en doelgroepen

Ouderen, AOW en pensioen

Loon- en inkomstenbelasting

Werkkostenregeling later ingevoerd

Vier procent bijtelling volledig elektrische auto’s

Verhouding overheid met bedrijven en burgers

Stimuleringsbeleid voor bedrijven

WIL JE DE DETAILS LEZEN?: