Crisis is de juiste tijd voor functioneringsgesprekken

Realiseer je goed dat veel Nederlandse werknemers er serieus rekening mee houden dat ze hun baan kunnen verliezen. Dan vormt het functioneringsgesprek een mooie gelegenheid om goede medewerkers een hart onder de riem te steken. Dat geeft extra zekerheid, dus motivatie. En de slecht functionerende werknemer? Die loopt na je kritiek misschien net een stukje harder. Het is crisis, nietwaar?

Het functioneringsgesprek… een jaarlijks terugkerend praatje waarbij het je als leidinggevende ieder jaar wéér niet lukt om je medewerkers de aandacht te geven die ze verdienen. Je verzet de gesprekken naar een later tijdstip (echt een manier om je mensen duidelijk te maken hoe belangrijk jij dit sturingsinstrument vindt) omdat jouw leidinggevende ook in je nek zit te hijgen om nu eindelijk... enzovoort.

Deze en andere tips vond ik op de website van Care4HR. Blader daar gerust eens rond.

Hoe gaan jullie om met functioneringsgesprekken in deze tijd van crisis?