Werkgevers maken in de praktijk veel gebruik van de mogelijkheid een werknemer op non-actief te stellen. Bij deze maatregel is het de werknemer tijdelijk verboden zijn eigen werkzaamheden te verrichten. Vreemd genoeg regelt de wet niets over deze toch wel vergaande bevoegdheid van de werkgever.
Het is voor de werkgever dan ook vaak onduidelijk wat de vereisten zijn voor een rechtsgeldige non-actiefstelling en met welke gevolgen hij rekening dient te houden.
Posts
Geen opmerkingen:
Een reactie posten