Dat is een vraag die je jezelf ècht even moet stellen.....
Want weet je, de eerste (en belangrijkste) factor die bepaalt of je succesvol wordt of niet in business, is het hebben van de juiste mindset. Kort door de bocht gezegd – je moet stoppen met denken als een werknemer en beginnen met denken als een ondernemer.
We zijn allemaal van jongs af aan geconditioneerd om goede werknemers te worden.
Op school waren de twee kwaliteiten die het meest werden gewaardeerd – hard werken en aanwijzingen opvolgen.
Nou zijn hard werken en aanwijzingen opvolgen zeker belangrijk, vooral als je jong bent. Maar toen je ouder werd , werd je nog steeds verteld om hard te werken en aanwijzingen op te volgen, in plaats van dat je werd geleerd om vrij te denken en verschillende wegen te bewandelen om tot een eigen conclusie te komen.
Voor de meeste mensen is dit prima, want deze twee kenmerken maken excellente werknemers. Je vindt een baan, gaat elke dag naar je werk, klimt omhoog op de ladder en krijgt onderweg hopelijk loonsverhoging.
Hier is niks mis mee! Tenzij… je op een dag beslist dat je er genoeg van hebt om voor een ander te werken en je de beslissing neemt om ondernemer te worden.
Wanneer je dan besluit om te switchen van werknemer naar ondernemer, heb je geen enkele business ervaring. En niet alleen dat, wanneer je dan begint met je business, leert niemand je de belangrijkste vaardigheden! (Tenzij je deelneemt aan de Business Bootcamp… )
En dus blijf je hard werken, maar in je achterhoofd wacht je nog steeds op aanwijzingen.
Als eigenaar van een business vertelt NIEMAND je wat te doen. Alles is aan jou!
Eén van de drie dingen zal gebeuren wanneer je als ondernemer aan de slag gaat:
•Je accepteert de nieuwe mindset en doet wat ervoor nodig is om jezelf te ontwikkelen. Of…
•Je werkt heel hard en komt nooit boven middelmatige resultaten uit omdat je mindset je tegenwerkt. Of…
•Uiteindelijk slaag je er niet in om erachter te komen wat er nodig is om succesvol te zijn, je vindt een goed excuus en je stopt ermee.
Na met tienduizenden starters en ondernemers te hebben gewerkt, is het heel duidelijk geworden…
De mensen die begrijpen dat zij, en zij alleen, verantwoordelijk zijn voor hun succes, zijn diegenen die het maken. De rest van de mensen zit nog steeds te wachten op een denkbeeldige baas om te vertellen wat ze moeten doen.
Je hebt een ondernemers mindset nodig, om met vaart op weg te gaan naar business succes.
Hier volgen 10 verschillen tussen werknemers en ondernemers, om te beginnen…
1.Over betaald krijgen:
Werknemers worden betaald voor hun tijd.
Ondernemers worden betaald voor hun bijdrage.
2.Over zekerheid:
Werknemers plaatsen baanzekerheid boven alles.
Ondernemers weten dat er geen zekerheid bestaat als je maar 1 klant hebt (je baas).
3.Over regels:
Werknemers volgen de regels.
Ondernemers maken de regels.
4.Over impact hebben:
Werknemers maken er een punt van impact te hebben op hun omgeving dichtbij.
Ondernemers willen impact hebben op zoveel mogelijk mensen.
5.Over kansen:
Werknemers zijn passief – ze wachten op hun baas om kansen te creëren.
Ondernemers wachten niet op kansen: ze gaan erop uit, op zoek.
6.Over beloning en compensatie:
Werknemers willen snelle beloning. Soms geven ze hun verdiensten zelfs uit voordat ze ze hebben ontvangen.
Ondernemers denken aan de lange termijn en zijn bereid te wachten op de ontwikkeling van een investering en tot het hele bedrijf meer waard wordt.
7.Over verantwoordelijkheid nemen:
Werknemers zoeken iemand om de schuld te geven wanneer er problemen ontstaan binnen het bedrijf.
Ondernemers zoeken naar een oplossing. Ongeacht wie het probleem heeft veroorzaakt, lossen ze het op en gaan door.
8.Over actie ondernemen:
Werknemers vragen: “Wat levert het me op als ik dit doe?”
Ondernemers vragen: “Welke waarde biedt dit?”
9.Over de economische crisis:
Werknemers zien een neerwaartse beweging in de nationale economie als iets om bang voor te zijn.
Ondernemers zien het als een uitstekende mogelijkheid, gezien het feit dat er meer problemen zijn op te lossen en minder concurrentie.
10.Over educatie:
Werknemers denken “Ik zou meer kunnen doen, als mijn werkgever maar bereid was om voor training te betalen”. En dus wachten ze en komen vast te zitten.
Ondernemers realiseren zich dat er maar één manier is om op snelheid te blijven. En dus blijven ze leren en maken van hun kennis en ervaring weer meer waardevolle producten en diensten.
Sommigen van ons hebben deze mindset als vanzelf, anderen hebben wat hulp nodig. We zijn benieuwd hoe jij er in staat.
Posts
Geen opmerkingen:
Een reactie posten